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老员工熬夜翻案例 VS 新员工AI半小时出10版！老板最终选择了...

十大品牌 2025年10月01日 15:40 0 aa

国庆节放假前夕，我们广告部的例会开得特别有火药味。

张姐把一沓手写改稿啪地拍在桌上：“这AI写的东西有温度吗？客户要的是人情味儿！”

对面刚转正的小李推了推眼镜：“张姐，我用AI半小时生成10版，数据测试点击率比您改三天的高20%。”

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图片来源于网络

张姐是部门“活字典”，干了12年，从市场调研到文案打磨全靠经验。我亲眼见过她为了一个母婴产品slogan，翻了上百本育儿杂志，在办公室睡了两晚。可小李来的这半年，彻底打破了慢工出细活的节奏：客户要竞品分析？AI五分钟爬取全网数据，生成可视化图表；需要创意脚本？输入关键词，半小时甩出5版不同风格的大纲，连分镜草稿都带热度预测。

上周接了个本地餐饮品牌的年度推广案，张姐和小李被分到一组“battle”。张姐按老规矩，先做用户访谈，整理了30页手写笔记，熬了三个大夜写出“有烟火气”的文案；

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小李那边，直接喂给AI近三年品牌评论、竞品数据和节日热点，上午输入需求，下午就弹出10版不同方向的方案，还附了“中秋档适合温情路线，年轻群体偏好‘治愈感’”的数据分析。

昨天老板拍板结果时，我们都以为要二选一。没想到他指着投影说：“张姐的方案里老店三代人的故事线保留，小李用AI把这个故事线延伸出短视频脚本、朋友圈海报、小红书种草文案，三天内出终版。”

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顿了顿又补了句：“张姐，您教小李怎么和客户聊人情味儿；小李，教张姐用AI筛用户评论关键词，以后这种活，谁还单干谁傻。”

散会后，张姐主动凑到小李工位：“那啥，你那个AI生成标题的功能咋用？我昨天给客户发方案，人家说太长不看。”

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小李乐了：“张姐，我教您设置关键词，保证标题带情绪、有悬念，还能测热搜匹配度！”

这事儿细品挺扎心的：不是AI要取代谁，是职场的能力权重变了。以前拼的是“经验厚度”，现在得加个“技术灵敏度”。

老员工的人味儿是不可替代的核心，但没了AI的效率杠杆，再厚的经验也可能被快节奏甩在后面；新员工的技术工具是加分项，但没了对人性、对行业的深度理解，AI再快也可能产出一堆正确的废话。

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就像我们老板说的：“现在的职场，光靠我会不够，得我会+我能快速学会新东西”。

张姐和小李的和解，何尝不是给所有职场人提了个醒：技术不是敌人，把技术变成趁手工具的能力，才是下一轮竞争的入场券。

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