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重挫硅谷！签证年费暴涨至10万美元，38%人才逃离，中国要躺赢？

排行榜 2025年09月27日 18:14 2 aa

当地时间9月，特朗普签署行政命令，全面改革H-1B签证制度，美国科技圈瞬间被恐慌情绪笼罩。

企业为外籍工程师申请临时工作签证的费用，从原本的数千美元飙升至每年10万美元，“MAGA”民粹者将这项政策视作重大胜利。

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图片来源于网络

但在行业内外，更多人在追问：它真能像宣称的那样筛选出高端人才，还是会反过来斩断美国科技产业的根基？

当硅谷那些亚裔CEO凝视着新政条文，当全球刚毕业的年轻技术人才默默将美国从求职清单划去时，美国长期引以为傲的人才虹吸能力，正遭遇前所未有的冲击。

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H1B签证自诞生起，就承担着为美国填补高技能人才缺口的关键角色，过去十年间，美国科技行业近30%的工程师、25%的研发人员都来自H1B签证持有者。

他们的身影活跃在苹果芯片研发实验室、谷歌搜索引擎优化团队、微软人工智能算法攻坚项目中，成为推动行业创新的重要力量。

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但随着“美国优先论”在保守派阵营中不断发酵，“外籍人才抢走美国人饭碗”的论调逐渐占据舆论主流，最终催生出这道天价签证门槛。

更值得关注的是，此次10万美元并非一次性缴纳，而是每年都需支付，折算成人民币超过70万元，这样的成本对企业而言压力巨大。

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几乎是多数中小型企业难以承受的负担，很可能直接导致它们放弃外籍人才招聘，即便谷歌、微软这类行业巨头，也不得不重新调整人才预算，压缩海外招聘规模。

对求职者来说，困境同样明显，刚走出校园的年轻技术人员，即便凭借优异能力拿到企业offer，也很难说服企业为自己承担如此高昂的签证成本。

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而那些处于成长关键期、未来有望成为行业领军者的人才，更是被直接挡在美国国门之外，这种局面，本质上是将美国科技产业的人才储备通道变窄了。​

H1B签证引发的争议，其实在上一届特朗普政府时期就已显现，当时，白宫顾问班农曾公开表达对硅谷亚裔CEO数量的不满，称2/3至3/4的科技公司核心管理者来自南亚与东亚。

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这番言论背后，折射出的是保守派选民对外籍高技能移民的强烈排斥，作为特朗普的核心票仓，“MAGA”民粹者一直将“限制外籍人才”视为维护美国利益的重要诉求。

而2024年大选日益临近，为了争取更多保守派选民支持，特朗普最终选择向民粹妥协，放弃了第一任期内“让优秀人才为美国服务”的理性判断。

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这种妥协看似赢得了短期政治利益，却忽略了一个关乎美国科技产业长远发展的关键事实：美国科技霸权的根基，从来不是依赖本土人才垄断，而是靠全球人才的持续集聚。​

英伟达创始人黄仁勋初入行业时，只是AMD公司最基层的芯片设计工程师，微软CEO萨提亚・纳德拉、谷歌CEO桑达尔・皮查伊刚到美国时，也只是拿着普通薪资的技术新人。

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黄仁勋

他们的成长轨迹清晰地证明，顶尖人才并非天生就具备年薪百万的能力，而是需要在美式创新环境中不断积累经验、突破技术瓶颈，才能逐渐成长为行业领军者。

如今的天价签证政策，相当于提前切断了这类人才的成长路径，白宫发言人在解释新政时称，10万美元年费是为了确保只有最优秀的人才才能获得签证。

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理由是真正的顶级人才不会在乎这区区10万美元，但这种逻辑存在致命漏洞，人才的价值从来不能用当下的薪资水平来衡量，更重要的是看其未来的发展潜力。​

更关键的是，科技行业的突破往往依赖完整的“人才梯队”，顶级人才负责把握技术方向，中层人才承担技术落地执行的任务，年轻人才则能带来新鲜的创新思路与活力。

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当天价门槛将年轻人才挡在门外，顶层人才迟早会面临“无人可用”的困境，整个科技行业的生态平衡也会被打破，最终影响的是美国科技产业的整体创新能力。​

回顾历史不难发现，美国科技产业的每一次重大飞跃，都离不开全球人才的支撑，一些人才选择美国，不仅仅是因为这里能提供优厚的薪资待遇。

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更重要的是美国曾经拥有开放的创新环境与公平的发展机会，但如今，10万美元的H1B签证年费，正在逐渐瓦解这种吸引力。

据美国科技行业协会最新调查数据显示，新政落地后，已有38%的海外顶尖高校毕业生将美国从“就业首选地”中剔除，转而选择加拿大、新加坡等政策更友好的国家。​

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加拿大近年来推出的“全球人才战略”，针对高技能人才简化签证流程、提供安家补贴，仅2023年就吸引了超过5万名科技领域高技能人才。

新加坡则通过设立专项研发基金、打造国际化创新园区，成为东南亚地区的科技人才集聚中心，相比之下，美国的天价签证政策，无疑让自己在全球人才竞争中陷入被动。​

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与此同时，美国本土中小型科技公司也在调整策略，调查显示，45%的美国本土中小型科技公司表示，将减少外籍人才招聘，转而将研发中心迁往墨西哥、印度等地区。

这种“人才外流”与“产业外迁”的双重趋势，正在让美国科技产业的人才储备出现断层，原本坚固的科技霸权“护城河”，也开始出现裂痕。​

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面对新政带来的冲击，美国部分科技企业已经开始寻找应对之策，亚马逊宣布将在加拿大温哥华设立新的研发中心，计划未来两年招聘2000名科技人才。

其中大部分岗位面向原本计划招聘的美国境外人才，谷歌则加大了对美国本土高校相关专业的资助力度，通过设立奖学金、开展校企合作项目。

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试图从本土培养更多符合需求的技术人才，这些应对措施虽然能起到一定缓冲作用，但终究只是权宜之计。

若美国不调整签证政策，科技企业的创新能力与市场竞争力一定会受到严重影响，那么，这项H1B签证新政究竟是筛选高端人才的“过滤器”，还是斩断美国科技根基的“手术刀”？

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答案此刻已经逐渐清晰，它既没能真正筛选出所谓的高端人才，反而切断了美国科技产业的“人才水源”，“MAGA”民粹者或许赢得了短期选票。

但却可能让美国付出失去长期科技领先地位的代价，特朗普政府满足了保守派选民的诉求，却忽视了“人才是创新根本”的核心逻辑。

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这场以“维护美国利益”为名的政策，最终可能成为美国科技根基上一道难以愈合的裂痕，毕竟，在全球科技竞争日益激烈的今天，谁能赢得人才，谁才能赢得未来。

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