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2025-10-20 0
近日,全网拥有超4000万粉丝的影视飓风创始人Tim潘天鸿“出圈”,和罗永浩的博客对话也引发热议,而潘天鸿的父亲正是圆通现任总裁潘水苗,圆通老板喻渭蛟之子喻世伦则低调出现在圆通董事局名单之中。
同为1996年出生的潘天鸿和喻世伦,和快递有着解不开的关系,也代表着年轻一代的不同选择,是子承父业还是交由职业经理人管理,或许这也是整个通达系快递未来要面对的问题。
今天就以圆通为例,来看下加盟快递未来该如何选择接班人吧!
01
潘天鸿出圈 or 喻世伦低调
10月10日,一场罗永浩与影视飓风Tim潘天鸿近三小时的博客访谈,再次将这位“正当红”的年轻人推到大众的视野内,其从小到大的经历也让众人惊呼“离奇”,也让人见识到了他父亲潘水苗的教育之道。
潘天鸿,1996年5月出生,童年父母忙于工作,沉迷游戏和数码产品成了“网瘾少年”,2012年赴英国留学也曾遭遇霸凌,2017年回国后创立影视飓风,目前旗下账号全网粉丝超4000万元,公司员工超150人,年营收已过亿元,成了自媒体时代下的“顶流”。
在潘天鸿的回忆中,父母从小对自己的教育就是秉持“穷养儿”的理念,直到自己上大学才知道家里有豪华房产,尤其父亲潘水苗作为经历几家上市公司的职业经理人,虽然经济上并未给予自己帮助,但在关键时刻的点拨也为其在公司经营上起着至关重要的作用。
潘水苗目前是影视飓风背后公司杭州星奥传媒的第二大股东,持股25.65%,同时也是圆通速递的现任执行总裁,而圆通速递创始人为喻渭蛟,同样其子喻世伦也已成为圆通董事局最年轻的成员。
9月26日,圆通速递第十一届董事局举行换届大会,新一届董事局候选名单中喻会蛟、张小娟、潘水苗、喻世伦依然在列,喻会蛟和张小娟为夫妻,共同创立圆通,潘水苗从2019年就是总裁,核心管理层保持稳定。
喻世伦,1996年4月出生,本科学历,也曾赴英国留学三年,但和潘天鸿不同的是,网上关于喻世伦的介绍较少也相对低调,据悉毕业后就在圆通轮岗超30个核心岗位,从分拣员到调度员再到现在的董事长助理,2019年成圆通旗下多个子公司的法人及股东,2022年开始担任公司董事,是圆通真正的“太子爷”。
02
总裁潘水苗 or 老板喻渭蛟
如果说出圈的潘天鸿和低调的喻世伦是当下年轻人的不同选择,那么其父圆通CEO潘水苗和圆通老板喻渭蛟则代表着上一辈的奋斗史,对儿子也都寄予厚望,也都希望将自己的人生阅历经验和基业传给下一代。
先说潘水苗,1967年出生,1991年硕士毕业于浙江大学工业自动化专业,是那个年代少有的大学生,1992年-2004年在杭州鸿雁电器任职最高担任总经理,而后就一直作为职业经理人转战多家公司,2004-2006年在东方通信,2006-2012年在浙江万马,2012-2019年在阿里旗下的云锋投资,2019年至今担任圆通速递总裁及董事。
潘水苗可以说是“打工人”的天花板,三十多岁就已步入到核心管理层担任CEO,职业生涯从生产制造到投资再到服务行业,去年在圆通的年薪为186万元,还持有圆通市值超2100万元的120万股份,绝对是职场人顶礼膜拜的对象。
再说喻渭蛟,1966年出生,1985年靠做木工在杭州讨生活,后组建装修队但因工程承包纠纷陷入180余万的债务压力之中,2000年在妻子张小娟(原申通快递财务负责人)的劝说下,向亲友筹集5万元创立圆通速递,2005年率先和淘宝合作,2012年购买飞机,2016年A股上市,如今年业务量超266亿件,年净利润超40亿元。
喻渭蛟算得上是通达系老板的“老大哥”,比其他几家的老板都年长几岁,但在创业初期也是敢打敢拼,成为第一家和淘宝合作的快递,第一家借壳上市成A股“快递第一股”,也成了目前加盟系中唯一的一家拥有航空货运的快递企业,也是相当的有魄力。
此外,圆通还是通达系中最早引入职业经理人进行管理的,早在2010年就聘请专业团队推动自动化分拣机信息化建设,2013年-2016年的相峰,2019年后的潘水苗,都是圆通引入的职业经理人担任CEO,也推动着圆通数字化转型和国际化战略。
03
职业经理人 or 家二代继承
其实,每个白手起家的企业在公司不断发展壮大后都会面临同样的问题,那就是创始人年龄越来越大,需要年轻人来接班,但到底要选职业经理人管理还是自己的儿女继承,只能说各有利弊。
尤其对于圆通、中通、申通、韵达这些头部的快递企业,本身创始人都是来自浙江桐庐同一个地方,自然公司从小做到大的过程中会有很多亲属或同乡加入进来,员工之间的关系也是错综复杂。
仅拿这几家的创始人老板来说,1993年聂腾飞最早创立申通,1998年车祸去世后创始人团队开始各自创业,聂腾飞的弟弟聂腾云1999年成立韵达,聂腾飞的夫人陈小英和自己的哥哥陈德军接管申通,申通的原财务张小娟和丈夫喻渭蛟2000年成立圆通,陈德军的邻居赖梅松2002年成立中通,张小娟、陈德军、赖梅松还是初中同班同学,包括倒下的天天、快捷、全峰等基本都是桐庐系出去的快递企业。
所以,各家为了避免成为家族性的企业,通达系近年来也陆续引入职业经理人,圆通的潘水苗有制造业及投资经验,中通的朱晶熙和申通的王文彬有技术背景,韵达的符勤有商业零售经验,共同特点就是专业能力突出,任命为公司CEO可以更好地降低家族干扰,管理也更加现代化。
当然,职业经理人也有劣势,相比创始人,可能会更关注短期的业绩及自身利益,对公司的忠诚度存在不足,而若是子女继承来参与管理,则对企业的情感和文化会更认同,能快速应对内部矛盾,有利于长期稳定发展。
例如圆通,创始人喻渭蛟在引入职业经理人潘水苗来管理公司的同时,也在有意培养自己的儿子喻世伦来接班,通达系现阶段大多都是处于职业经理人与子女继承并存的管理模式,未来到底子女能不能肩负起继承大业,恐怕只能交给时间来给出答案了。
打江山容易,坐江山难,传江山更难。
现在的创二代也有自己的梦想和远方,不一定都愿意去子承父业,所以企业对于人才培养还是要趁早,接班人也要趁早物色,避免出现未来“青黄不接”或者“内斗争权”的局面,对于职业经理人也要做好考核及激励,人才始终还是公司发展的核心竞争力,大家觉得呢?
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